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一百多平的茶室，竟然在全国跑出300+店，茶的新业态又来了！

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做好库存管理对于企业的运营效率和财务状况至关重要

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如何通过职级晋升，满足员工升官的需求，让企业留住优秀人才，让员工看到希望。

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薪酬设计就做两件事：一是薪酬结构设计，二是薪酬水平设计。

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中小企业老板必须学会的一种分钱机制，提升员工动力，倍增企业利润。

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店面型如何设计薪酬，激发员工状态#企业 #薪資 #工资 #绩效 #薪水 #薪酬 #经营之道 #商业思维

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曾经的核酸造假的张核子，赚了10亿后，又进军预制菜，为啥他每次都能踩准风口

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物料出现一物多码，导致库存积压或缺货，如何解决？#企业 #经营之道 #商业思维 #职场

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高管薪酬设计必须考虑八大核心因素，才能科学有效，你学会了吗？#企业 #经营之道 #薪酬 #绩效 #职场 #薪資 #薪水 #团队 #工资 #考核

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高管的年度绩效如何来制定，具有有哪些指标，如何落地

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你知道销售人员的考核指标有哪些吗，具体怎么考核？#企业 #绩效 #薪酬 #薪資 #薪水 #工资

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餐饮行业服务人员如何设计薪酬，让团队挑战业绩极限，增加店面营业额#企业 #经营之道 #绩效 #薪酬 #薪水 #薪資 #薪資 #工资

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一个从华强北走出来的品牌，三年营收38个亿，把苹果都逼疯了！#企业 #思维 #商业思维 #经营之道

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国庆节最扎心的是工资不够随份子，吃席特种兵冲上热搜

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融创暴雷，在美国申请破产保护昔日的“白衣骑士”孙宏斌能谷底翻身吗

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三斤花西子可以买一套房，一天你能赚几支花西子？

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这种薪酬方法威力太大了！如何才能让团队挑战业绩极限，为结果负责，用团队冲刺薪酬法，实现业绩倍增，利润增长。#企业 #经营之道 #绩效 #薪酬 #团队 #薪資 #工资 #薪水

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解读企业中薪酬管理的五大困局#企业 #经营之道 #绩效 #薪酬 #团队 #薪水 #薪資 #工资

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餐饮行业服务人员如何来设计薪酬，一节课程给你讲明白，完全可以执行落地#企业 #经营之道 #职场 #绩效 #薪酬 #团队 #okr #薪水 #团队 #薪資 #餐厅 #餐饮创业 #服務 #工资 #工作

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绩效考核的8大死穴，学会了一定可以让你的绩效考核落地执行。#企业 #绩效 #薪酬 #经营之道 #职场

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职能岗位还在发固定工资吗？你错了，一招教会你如何设计职能岗位的薪酬

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一个人越穷，越要远离三种人，避免陷入贫穷陷阱#励志 #人生 #人生感悟 #思維邏輯

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民营企业的绩效考核如何来设计，到底什么样的绩效考核才是科学有效的？答案全部在这里。#经营之道 #企业 #团队 #职场 #绩效 #薪酬

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为什么OKR考核在中国大多数公司不适用？#企业 #经营之道 #绩效 #薪酬 #okr

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如果生产制造型企业的采购部门发生腐败，大概率怪老板！

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解决采购部商业贿赂问题，给你支6招，绝对管用！

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计件工资怎么设计才合理？其实很简单，只要做好三个步骤就好了

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营销人员如何设计薪酬，老板和HR必学的课程

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宽带薪酬是个什么鬼，小企业能用吗？#企业 #经营之道 #薪酬 #绩效 #职场

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如何给高管设计超额分红奖金，激发挑战业绩极限。#企业 #薪酬 #经营之道 #绩效 #利润 #团队

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业务链很长，如何设计各个部门的薪酬结构，让结果变得更好，让团队更有状态？#企业 #薪酬 #绩效 #经营之道

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营销团队如何设计薪酬，实现发财升官的需求，激发员工状态，挑战业绩极限#企业 #薪酬 #绩效 #经营之道 #职场

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一个视频告诉你11种薪酬设计的误区,让你少走弯路。

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企业天天在谈降本增效，你知道到底应该怎么做才有效吗？

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薪酬管理制度不规范，陷入招才难、留才更难的“泥潭”，不能自拔

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